zu unserem Blog

Startseite

Herzlich Willkommen auf der offiziellen Homepage von All-In-One Consulting.

Dem kompetenten Beratungsdienstleister für Mandanten aus den unterschiedlichsten Berufsgruppen.

Kompetenzvorsprung durch Interdisziplinarität.

 
Steuerhilfe

mehr Informationen zum Thema Steuerhilfe

(In Kooperation mit dem Lohnsteuerhilfe- verein für Arbeitnehmer e.V.)

  • Erstellung von Einkommenssteuererklärungen
  • kostenloser Vorab-Check
  • Ermittlung individueller Sparmöglichkeiten
  • Überprüfung von Steuerbescheiden
  • und vieles mehr...

» mehr Informationen

Wirtschaftsberatung &
Unternehmensberatung

mehr Informationen zum Thema Wirtschafts- und Unternehmensberatung

  • Marketing
  • Coaching
  • Unternehmens- / Existenzgründung
  • Strategieentwicklung
  • Marktanalyse

» mehr Informationen

 
In Rechtsfragen

ihre Rechtsfragen

kooperieren wir zur bestmöglichen Analyse und Beratung von rechtlichen Fragestellungen mit sorgfältig ausgewählten Rechtsanwälten, die Ihr Anliegen selbstständig, kompetent und zuverlässig bearbeiten. All-In-One Consulting nimmt selbst keine Rechtsberatung wahr.


» mehr Informationen


Ihre Kontaktanfrage

Ihre Kontaktanfrage

Stellen Sie uns schnell und unkompliziert eine unverbindliche Anfrage über unser Kontaktformular.

» zum Kontaktformular

Neuigkeiten

02.04.2017

AÜG-Reform – Ist eine dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung zulässig?

AÜG-Reform – Ist eine dauerhafte Arbeitnehmerüberlassung zulässig?   Gastautorin: Elisa Stolberg, Referendarin Jur. des Freistaates Thüringen. Seit dem 01.04.2017 erscheint das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) im neuen Glanz. Durch das in Kraft getretene „Gesetz zur Änderung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes und anderer Gesetze (AÜGuaÄndG)“ versuchte der Gesetzgeber die Rechte der Leiharbeitnehmer für die Zukunft zu stärken. Inwiefern dieses Vorhaben gelungen ist, soll der nachfolgende Kurzartikel erörtern. Allgemeine Informationen und Begriffsbestimmung Die Begriffe Leiharbeit, Zeitarbeit und Arbeitnehmerüberlassung sind dem Großteil der Bevölkerung vermutlich bekannt. Ein derartiges Beschäftigungsverhältnis ermöglicht es den Arbeitgebern flexibel auf Auftragslagen und kurzfristigen Personalbedarf zu reagieren. [ ... ]

» zum Blogeintrag